成果简介

遵循《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》指引，基于创新驱动发展的内在要求，立足秦创原人才高地建设需求，提出科技人才评价的原则；采用Python+、政策文本法梳理并提炼国内外科技人才评价政策的实施经验；在明确科技人才分类标准和现行科技人才评价政策的基础上，采用实地考察、专家访谈法调研了企业、科研院所、高校等用人主体在科技人才评价改革中遇到的问题，从政策导向、发展需求、科技人才诉求等角度剖析科技人才评价改革的现实需求和影响科技人才评价改革扎实落地的因素；提出了以“三项改革”经验推动产学研协同创新，以重点产业链为基础打通科技人才评价互认，建立层级分明、指标明确的技术经理人评价体系等七个方面的具体对策和加强组织领导、强化统筹协调等保障措施。

成果评价

该项目系陕西省科技厅秦创原战略研究院揭榜挂帅软科学课题，由于研究方法科学、研究思路清晰，所提出的对策措施符合实际情况且具有较强的可行性，在2023年度陕西省的3000余份科技报告中脱颖而出，研究成果被认定为2023年度陕西省优秀科技报告（陕西省年度优秀科技报告为20份，基本为自然科学研究，社会科学研究报告被评为优秀科技报告的凤毛麟角）。

应用前景

中央全面深化改革委员会第二十六次会议审议通过的《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》强调：要遵循科技创新规律和人才成长规律，以激发科技人才创新活力为目标，按照创新活动类型，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。党的二十大报告中明确提出，“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”“着力形成人才国际竞争的比较优势”，既是对人才工作重要性的肯定，同时也是对人才工作，特别是人才评价工作的要求。本研究成果有助于推动科技人才评价改革扎实落地。

成果展示

以人才链为枢纽，形成促进“创新链产业链资金链人才链”四链融合的科创生态系统，催生高质量发展新动能。

负责人简介

杨睿娟，1974年生，经济管理学院教授、能源项目管理与创新战略智库负责人，心理学博士、管理学硕士、工学学士，“西部之光”清华大学优秀访问学者，瑞典隆德大学访问学者。长期从事人力资源与人才开发、领导力与组织行为、职业心理健康研究工作。主持和参与40余项科研项目，研究成果获教育部高等学校科学研究优秀成果一等奖、陕西省哲学社会科学优秀成果、西安市科学技术、陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果三等奖各一项。